Game Blockchain mới nhất（www.vng.app）:辞退怀孕职工致其生活困难将被罚3万以上，北京新规还有何亮点？

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新修订的妇女权益保障法对就业性别歧视的情形作出禁止性规定，明确用人单位违规并拒不改正或情节严重的，处一万元以上五万元以下罚款。那么什么情形应罚多少款？行政裁量的基准是什么？

近日，北京市印发的《北京市人力资源社会保障裁量基准表（涉及妇女权益保障法部分）》对此作出了具体的规定，比如用人单位在女职工怀孕以及依法享受产假期间，终止劳动（聘用）合同，造成职工生活困难的将处三万元以上至五万元罚款。

新修的妇女权益保障法规定，以性别为由拒聘妇女最高罚5万

2022年新修订的妇女权益保障法对就业性别歧视的情形作出禁止性规定，明确在晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务、培训等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。招聘、录取、晋职、辞退等过程中的性别歧视行为纳入劳动保障监察范围。

《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十三条规定了用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得以性别为由拒绝录（聘）用妇女或者差别化地提高对妇女录（聘）用标准。

第四十八条共三款，规定了用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。女职工在怀孕以及依法享受产假期间，劳动（聘用）合同或者服务协议期满的，劳动（聘用）合同或者服务协议期限自动延续至产假结束。用人单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。

那么，违反这些规定需要承担哪些法律责任？

记者注意到，2018年修订的妇女权益保障法中，侵害女性劳动和社会保障权益所需承担的法律责任的规定相对模糊： “侵害妇女文化教育权益、劳动和社会保障权益、人身和财产权益以及婚姻家庭权益的，由其所在单位、主管部门或者上级机关责令改正。”

而2022年新修的妇女权益保障法更加具体地规定：“用人单位违反本法第四十三条和第四十八条规定的，由人力资源和社会保障部门责令改正；拒不改正或者情节严重的，处一万元以上五万元以下罚款。”

哪些是严重违法行为情形？罚款下限是多少？北京作出具体规定

据了解，为落实《中华人民共和国妇女权益保障法》，保障妇女劳动和社会保障权益，消除就业性别歧视，规范人力资源社会保障行政处罚行为，北京印发了《北京市人力资源社会保障裁量基准表（涉及妇女权益保障法部分）》。

记者发现，该裁量基准表针对的行为主要是《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十三条和第四十八条的行为，从是否责令改正拒不改正、违法行为涉及人数是否众多、是否影响到妇女的就业生活健康等、是否造成恶劣社会影响等方面确定行政处罚自由裁量标准。哪些情形罚多少款，有了明确的依据。